Mateřská dovolená je v životě mladé matky poměrně dlouhé období. První roky jsou pro dítě nejdůležitější. Toto je doba aktivního rozvoje a navázání citového spojení s rodinou. Všechny matky, které jsou na mateřské dovolené, se proto snaží s dítětem trávit co nejvíce času. Kromě toho je docela obtížné kombinovat profesionální činnosti a kojení. Bohužel není neobvyklé, že žena během tohoto období ztratí kvalifikaci a její dovednosti a znalosti přestanou splňovat požadavky neustále se vyvíjejícího moderního světa. Po vyhlášce je proto pro matku obtížné vrátit se ke své předchozí práci, a ještě více - najít si novou.
Přesycení personálního trhu mladými specialisty tento úkol ještě ztěžuje.
Situace se vám může zdát beznadějná, ale matky mají oproti jiným profesionálům také určité výhody.
Šéfové se často obávají bezprostředního odchodu mladých zaměstnanců na mateřskou dovolenou. Jelikož však máte malé dítě, je nepravděpodobné, že v blízké budoucnosti znovu nastoupíte na mateřskou dovolenou. Kromě toho mladé matky, které se rok nebo několik let věnovaly výchově dítěte, postrádají práci. Jsou rádi, že se učí, mají smysl pro účel, organizaci, schopnost pracovat a ochotně přijímají nové věci.
Vždy pamatujte - všechna pravidla mají své výjimky. Zaměstnavatel má vždy zájem o efektivního zaměstnance. Pokud ho přesvědčíte o své efektivitě, pak vysněná práce bude určitě v kapse.
Upřímně eliminovat konkurenci
Chcete-li získat práci, musíte zaměstnavatele přesvědčit, že stojí před skutečně cenným budoucím zaměstnancem.
- Napište dobrý životopis a motivační dopis. Pokud se ucházíte o kreativní pozici, je lepší se v životopisu vyhnout suchým a standardním frázím. Zaměstnavatel konec konců uvidí životopis jako první a záleží na dojmu, zda budete pozváni na pohovor. V životopisu není vůbec nutné uvádět rodinný stav a přítomnost dětí. Začněte tím, že do svých profesionálních zkušeností zapojíte potenciálního zaměstnavatele. Vyprávějte o dětech, až se setkáte. Nezapomeňte napsat průvodní dopisy. Originální motivační dopis vám umožní vystoupit z davu ostatních uchazečů a často dokonce zaváže náboráře, aby vás kontaktoval (fráze „těším se na váš hovor“ funguje v 80% případů).
- Vyhledejte informace. Pokuste se zjistit co nejvíce informací o organizaci, o kterou se ucházíte, a personálních požadavcích. Musíte být schopni vysvětlit, proč máte zájem pracovat pro tuto konkrétní společnost.
- Připravte si odpovědi na nejčastěji kladené otázky v rozhovorech. Můžete si předem naplánovat krátké jednominutové představení, jak se zaměstnavatelé často ptají. Povězte nám o svém vzdělání, předchozím zaměstnání a koníčcích.
- Zdůrazněte svůj potenciál. Koneckonců, před mateřskou dovolenou jste pravděpodobně byli vynikajícím specialistou a nyní potřebujete jen trochu praxe, abyste si oprášili zapomenuté dovednosti. Ale pokud chcete kompenzovat mezery ve znalostech a znovu „vyplňte si ruku“ není vůbec problém! Je důležité prokázat, že i přes domácí práce jste neztratili zájem o povolání a kariérní růst. Bez ohledu na to, jak zlí nebo zaujatí na první pohled se vám personál personálního oddělení nezdá, věřte mi - je pro ně důležité uzavřít volné místo. Nebojí se o nic méně než vy a opravdu chtějí najít toho nejhodnějšího zaměstnance. Pokuste se proto vnímat rozhovor jako užitečnou a vzájemně výhodnou komunikaci. Pokuste se soustředit pozornost tazatele na vaše profesionální přednosti. Povězte nám o nových odborných znalostech a dovednostech, které jste získali na mateřské dovolené, jaké knihy vás inspirovaly. Je důležité ukázat, že navzdory spoustě domácích prací jste o tuto profesi neztratili zájem a jste připraveni věnovat čas potenciálnímu zaměstnavateli.
- Sdělte nám, jakou hodnotu můžete společnosti poskytnout. Máte spoustu čerstvých nápadů, hoří vás nadšení a jste si jisti, že můžete být skvělým zaměstnancem? Rozhovor - je čas si o tom promluvit!
- Ovládněte situaci. Pokuste se odpovědět kladně i na otázky týkající se vašich negativních vlastností. Pokud se zaměstnavatel snaží zjistit vaše slabosti, nechte ho to, ale nepřehánějte to. Například byste neměli mluvit po dobu 30 minut o tom, jak obtížné je pro vás spát s malým dítětem, a proto jste vždy pozdě ráno ... Lze zmínit, že občas můžete přijít pozdě po dobu 5-10 minut, ale jste vždy připraveni zůstat po skončení pracovního dne a pracovat pozdní / dokončovací práce.
- Usmívejte se a buďte si jisti. Pozitivní přístup pomáhá úspěšnému rozhovoru. Pamatujte, že toto je jen rozhovor, nikoli přísná zkouška! Snažte se udržovat schůzku v uvolněné a uvolněné atmosféře. Snažte se, aby pohovor byl pro vás a vašeho zaměstnavatele co nejvíce bez stresu. To samozřejmě neznamená, že se musíte srdečně smát a otrávit všechny známé anekdoty. Ale sebevědomý pohled a úsměv vám určitě pomohou dostat se na požadované místo.
- Než půjdete na pohovor, věnujte pozornost svému vzhledu. Formální účes a oblečení (například oblek nebo halenka s klasickou sukní), diskrétní make-up vám umožní vypadat jako obchodní žena. Člověk by to však neměl přehánět, aby nevystrašil potenciální šéfy nadměrnou závažností.
- Mluvit pravdu. Snažte se to nepřehánět ukázáním své nejlepší stránky. Nakonec bude odhalena každá lež. Můžete mírně přikrášlit realitu, ale neměli byste klamat. Raději se pevně rozhodněte, kolik času jste ochotni věnovat práci (na plný nebo částečný úvazek) a poskytněte si podporu své rodiny. Pokud jste si jisti, že vám vaši blízcí vždy s dítětem pomohou, bude-li to nutné, nebude těžké zaměstnavatele o tom přesvědčit. Babičky, chůvy, manžel, školka - určitě řekněte, s kým bude vaše dítě po celý váš pracovní den. Připravte se také na otázku, kdo se o dítě během nemoci postará.
Na pohovoru je důležité být plně vyzbrojený - odpočatý, zdravý a vysílat touhu po rané sociální integraci. Nikdy se nerozrušujte ani se nevzdávejte. Každý neúspěšný pohovor vás učiní zkušenějšími, což znamená, že úspěch je za rohem!
Jedna z matek na fóru sdílí své vlastní zkušenosti: „Po 3 letech vyhlášky jsem šla do práce. Abych zvýšil své šance na získání zaměstnání, záměrně jsem do svého životopisu napsal větu: „Není nutná častá pracovní neschopnost, protože chůva je s dětmi.“ Protože jsem měl dojem, že ženy s malými dětmi jsou méně ochotné nastoupit do práce v obavě, že budou vždy doma na pracovní neschopnosti ... “Tato rada vám může být užitečná, ale pouze pokud jste si opravdu jisti, že děti nebudou příliš často onemocníte nebo máte někoho, kdo vám pomůže.
Je velmi důležité najít si práci, která se vám líbí. Potom bude mít dítě stále spokojenou a šťastnou matku.
Přejeme vám úspěšný rozhovor a rychlý kariérní růst. A samozřejmě nezapomeňte na svou rodinu a své milované děti!
- Sedm hlavních důvodů, proč se nebát jít po mateřské dovolené do práce
- Životní hacky pro ty, kteří opouštějí dekret
- Od vyhlášky do práce: 8 vašich výhod oproti jiným uchazečům o zaměstnání
