Mnoho žen se těší na mateřskou dovolenou, protože jim dá příležitost odpočívat více a klidně, aniž by je cokoli rozptylovalo, připravovat na narození dítěte. S nástupem na mateřskou dovolenou však souvisí mnoho problémů.
Podmínky registrace
Postup při nástupu na mateřskou dovolenou je podrobně popsán v zákoníku práce. Podle zákona Ruské federace má žena plné a nepochybné právo na 30 týdnů mateřské dovolené těhotenství, pokud nosí jedno dítě. Pokud dvě nebo tři děti rostou a vyvíjejí se v matčině lůně, pak je dovolená poskytována dříve: ženy odcházejí na mateřskou dovolenou ve 28. týdnu těhotenství. Pokud žena pracuje, pak je za celý postup při dovolené obvykle odpovědný pracovník personálního nebo účetního oddělení, který dává těhotné ženě podrobné pokyny.
To, čemu říkáme „mateřská dovolená“, jsou v zásadě dva listy jeden po druhém. Prvním je mateřská a porodní dovolená a druhým je odejít na péči o novorozence do věku jednoho a půl roku.
Pokud je to žádoucí, má žena plné právo zůstat s dítětem další rok a půl poté, co napsala prohlášení, že chce prodloužit dovolenou na péči o dítě až na 3 roky.
Vyhláška tak vyhledávaná nastávajícími matkami začíná, když gynekolog vydá budoucí matce pracovní neschopnost, což potvrzuje, že od nynějška je považována za invalidní (a to se děje ve 30. a 28. týdnu, v závislosti na počtu plodů).
Doba prenatální dovolené je omezená - 140 dní, pokud porod proběhl bez komplikací a jedno dítě se narodilo, nebo 194 dnů, pokud se narodila dvojčata. Pokud žena podstoupila císařský řez z nějakého plánovaného nebo nouzového důvodu, doplňuje se také poporodní dovolená... V porodnici se prodlužuje nemocenská dovolená (předepsáním dalšího potvrzení o pracovní neschopnosti), přičemž mateřská dovolená u takové ženy po porodu trvá celkem 156 dnů. Pokud žena žije v oblasti radioaktivní kontaminace, její odpočinek bude 160 dní.
Zákonné právo na vyhlášku mají nejen těhotné ženy, ale i adoptivní rodiče. Dostávají 70 dní jako postnatální péči o děti. Pokud jsou adoptována dvojčata, pak je věnován více času na odpočinek - 110 dní.
Stanovený počet dní pro každý případ je zákon a nikdo nemá právo jej porušovat, to znamená, že mateřskou dovolenou nelze v žádné situaci snížit ani prodloužit.
Ale žena to může zvýšit zcela legálním způsobem, nejprve tím, že si vezme další dovolenou a poté si vezme mateřství... Je důležité vědět, že žena si může takovou dovolenou domluvit na každém pracovišti, pokud má kromě svého hlavního zaměstnání i kombinaci. Prenatální dovolenou může čerpat pouze těhotná žena sama (aby se porodila, nikdo ji v tom nemůže nahradit!). Ale poporodní dovolenou může zajistit otec dítěte, babička, dědeček a opatrovník.
Kde začít?
Stojí za to si lámat hlavu s otázkami registrace mateřské dovolené týden před 28 (pokud žena čeká dvojčata) nebo 30 týdny (pokud existuje pouze jeden plod). Porodník-gynekolog, u kterého je žena registrována, by mu měl dát pokyny k testům a vyšetřením, které ve skutečnosti nejsou spojeny s dovolenou, ale podle dosavadní praxe a doporučení ministerstva zdravotnictví jsou přesně včas na mateřskou dovolenou.
Žena je poslána na ultrazvukové vyšetření, jsou odebrány testy krve a moči, je vytvořen koagulogram, jsou odebrány nátěry pro výzkum. Pokud se odmítne podrobit tomuto vyšetření, bude i nadále vydána pracovní neschopnost, ale proč riskovat její zdraví a zdraví dítěte tím, že odmítnete rutinní vyšetření?
Potvrzení o pracovní neschopnosti, které bylo vydáno při konzultaci, musí být doručeno na místo výkonu práce nebo předloženo orgánům sociální ochrany v místě registrace... V druhém případě musíte k dokladu přiložit potvrzení o příjmu manžela (dostává se mu v práci).
Pokud je žena na burze práce a pobírá dávky v nezaměstnanosti, musíte si z burzy vzít prohlášení o výši této platby... Vyhláška se vydává na písemnou žádost samotné ženy, nikdo za ni nemůže převzít sebrané dokumenty.
Když to všechno uděláte, můžete bezpečně jít odpočívat a čekat na výplatu pracovní neschopnosti.
Výhody ve vyhlášce
Otázky plateb, které jsou splatné ženám, které si takovou dovolenou vzaly, jsou jednou z nejčastějších. Je třeba poznamenat, že výše výplat během období krytého pracovní neschopností (před porodem a po něm) závisí na příjmu ženy za poslední dva roky. Příjem se sečte a vydělí počtem skutečně odpracovaných dnů (nemocenská dovolená a dovolená - odečíst!). Toto je průměrný denní příjem. Poté se vynásobí počtem dnů pracovní neschopnosti - získá se částka platby.
Pokud žena nepracuje nebo pracuje méně než šest měsíců, má také nárok na dávky, ale pouze v minimální výši (na základě minimální mzdy).
Pro každou z nich má výhody několik pracovních míst. Žena dostává celou částku najednou. K tomu lze přidat příspěvek, který je splatný za předčasnou registraci na konzultaci, pokud žena takové osvědčení nepřinesla dříve.
Po porodu budou platby následující:
- paušální příspěvek při narození dítěte;
- měsíční příspěvek na péči o dítě, dokud nedosáhne jednoho a půl roku (40% průměrného výdělku matky za poslední dva roky).
Existují také státní dávky - pro první dítě, pro třetí a další. Jejich velikost je pro každý region individuální, jsou účtovány sociálními úřady.
Od roku 2019 se všechny uvedené typy dávek zvýší v důsledku zvýšení minimální mzdy... Zatím není jasné, kdy se zvýší péče o děti od jednoho a půl do tří let. Platba byla založena již v 90. letech a dosud nebyla nikdy zvýšena - je to jen 50 rublů měsíčně. Ministerstvo práce a sociální ochrany Ruské federace však slíbilo, že tuto otázku ve velmi blízké budoucnosti přehodnotí a zvýší dávku alespoň na úroveň 1 minimální mzdy.
